【採用サイト】ナミキ商事株式会社 医薬品及び創薬化学品の専門商社

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研修制度TRAINING

人材育成方針

ナミキ商事の社員として活躍するためには、国内のみならず世界の動向やめまぐるしく変化する市場など社内外の状況に柔軟に対応するような能力や専門性が必要となります。そんな"変化"を前提とした環境に対して、自律的かつ前向きに、真摯な姿勢で、新たな一歩を踏み出せる人材となることが求められます。当社では、社員の能力開発をサポートするため、社内の研修や外部の専門業者による研修、社内勉強会などの体制を整えています。専門力を磨いてスキルアップする機会はナミキ商事全社員に等しく与えられます。

中途採用者対照

社内研修
入社後、すべての部署の担当者から、各部署の業務や部署間の連携について、約2週間にわたる研修を受けることができます。ナミキ商事のビジネスモデルを早期に習得していただくための研修です。研修期間中は専属の先輩社員1名がついてサポートします。
トレーナ制度
外部研修
当社に入社していただいた後に、改めてビジネスパーソンとしてのスキルを磨く時間を用意しています。社会人経験者の多くはすでに研修を受けたことがあると思いますが、この機会に、再度、自分自身と対峙していただいています。

新卒採用者対照

社内研修
入社後、数ヶ月間をかけて、すべての部署の業務を体験していただきます。各部署の業務を通して、ナミキ商事全体を把握するための研修です。会社にはどのような部署や業務があるかを理解し、ナミキの経営理念・価値観・ビジネスモデルを把握してください。職場の雰囲気や仕事に慣れ、少しでも早く一人立ちできるよう支援していきます。
ビジネスマナー研修
当社に入社していただき、社会人として第一歩を踏み出すにあたり、ビジネスパーソンとして活躍していくための基礎を学んでいただく研修を用意しています。ビジネスの世界で求められる基本的な知識や行動を実践しながら身につけることができます。

トレーナー制度

当社では各部署でのOJT(On The Job Training)を通じて業務の習得をしていただきます。OJTでは、原則、専属の先輩社員1名がついて業務を指導していきます。わからないことがあっても先輩社員にすぐに相談ができるので安心です。

Off-JT(Off The Job Training)制度全社員対照

Off-JT(Off The Job Training)制度とは、通常業務から一時的に離れ、必要な知識やスキル、専門力を養えるような制度です。当社では以下のような教育制度を通じて、社員の能力開発をサポートしています。

海外研修
毎年社内から選抜された社員は、海外の取引先サプライヤーの視察・研修に行きます。研修を通じて、欧米を中心とした世界のサプライヤーの現状や市場、製品やサービスの理解を深めます。サプライヤーによるプレゼンテーションやトレーニングを受けますので、英語力が必須となります。
勉強会
当社では、専門性を深め、情報共有を図るため、各部署や各プロジェクトごとに自発的な社内勉強会が活発に行われています。また、化学の専門家を招いての勉強会も定期的に実施していますので、入社後に化学の知識を身につけることもできます。
語学学校補助
業務上必要と認められた社員の語学学校に通う費用の一部を当社が補助しています。海外サプライヤーと取引する商社として、どこの部署でも日頃から英語に触れる機会があり、海外出張や海外の取引先サプライヤーが来日した際には英語で会話する機会もあります。
外部研修
全社員を対象として、外部の専門業者が運営するビジネススキル研修、職務階層別研修、管理職研修などに参加することができます。当社では、人材開発のため毎年一定の外部研修予算を計上をしながら、各人のキャリアに応じた研修体制を整えています。